自身が重要と思う条件を全て満たす企業は滅多にありません。もし希望通りの条件である企業を見つけたとしても、大体競争率が高い人気がある企業ですので内定をもらえる可能性が非常に低いと考えましょう。
もし採用に至らない場合は、その他で探しておりました企業の優先順位を決めておき、進めていけば迷ったり、妥協しないで行えていきます。
但し、自身の中で譲れない条件も出てきますので、これらを自身で整理して企業をみていくと選別ができてくると思います。

新卒で就職する際には、学生時代に比べて収入源が変わってきます。給料について具体的な基準を就職して何年かすると多くの人が結婚を考えたり、独立して企業することを考えたり将来を見据えた考えをしてはいかがでしょうか。
家族をもって子供もできる、独立に必要な貯金予定、など具体的なビジョンをある程度予測して実現可能になります。社会人にとって給与は自身の働きに対する評価とも考えられます。反対に給与が高い企業を優先すると労働面が問題になってくる場合もありますので、そこのところも注意をしてみていかなくではいけません。

学生時代にアルバイトなどで稼いでた人が陥りやすいのが労働時間に対する考え方の甘さです。学生時代に稼いでた働き方は一般的に時間をかけて残業もする時間を気にせず体力を使うことが多いとされております。若い頃は体力もありますし、家族との時間もあまり必要性を感じないため無理を感じず働けておりました。しかし企業に就職さいて何年か経つと体力の衰え、家庭を持ち私生活の時間が必要になってきて、時間の少なく感じることが多くなってきます。
自身がやりたいと思う職種や職業といった人は、勤務時間や休日の部分を妥協が必要かもしれませんが、年齢が上になったときや家庭を持ったときなども見越して、人生設計をしてもよいでしょう。

給与や労働環境に加え、仕事に対するやりがいや将来性も大切な決め事だといわれております。休みが多く給与が良くても、やりがいがなければ長続きもしませんし良い結果も出ません。
仕事のやりがいとは基本的に、誰かの役に立つ事や自身の目標の達成感だったり、人から感謝される内容だったりするものが、人の得られるやりがいとされております。
また、発展していく可能性の高い業界や企業には活気やモチベーションを持たせてくれる内容もあり、働いた経験から今後のキャリアアップに繋がる可能性も考えられます。
やりがいや将来性も大事な就職先を選ぶ内容の一つです。

就職先を選ぶうえでいくつかに分けて条件を見てきました。新卒で内定を貰い就職した企業は今後の自身の大切な経験とキャリアになります。理想の考えは自身のビジョンをある程度簡単でも創ると進めやすいと思います。勿論途中で変更などもありますので創ることは決定ではありません。予定としてのビジョンです。
そしたら自然に優先順位が選べるようになり妥協してもよい基準なども自信明確になってきます。
とりあえず内定が欲しいやどこでも良いから就職などの考えですと、将来を具体的に考える力がないや適当などと思われてマイナスのイメージに先方へ与えてしまうので注意しましょう。新卒で就職した大学生の中で、3分の1は三年以内で退職すなわち転職をしているデータもあります。自身の人生ビジョンにより優先される内容が異なってきますので、自身が一番良い方向に進められる優先順位を見つけていきましょう。