就活の流れでは、まずは履歴書などの書類選考から始まり、その後実際に採用担当者と就活生がお会いして面接に進むことが一般的です。また面接でも2回や⒊回など複数回に分けて行われるケースがほとんどなので、就活生は面接対策などの方に時間や力を割いている方が多いのではないでしょうか。
但し、そこまでいくにはまずは書類審査が通らなければ面接まで届かないことも考えられます。そして履歴書は基本的に志望先によって内容を変えたりするものではないので、送付先の数量という面から見ると、面接よりまずは履歴書が多きく影響あると見てもよいです。
その履歴書に添付する証明写真はご自身のご挨拶となる顔になるわけですので、書類審査と面接では重要な多区割りを果たしております。面接で伝える内容は志望する企業の職種や業種によって面接官の受け取り方が大きく変わる可能性がありますが、証明写真に写っている就活生の見た目に対する評価の基準は、書類審査のときも面接のときも変わることはありません。そのように考えると書類審査も履歴書で面接が行われていると考えていかなければなりません。どちらも履歴書の証明写真が果たす役割はとても大きいといえることが分かります。

就活生の証明写真撮影時のスーツの選び方は基準があります。まず相手に与える印象を大きく左右するのは、色がポイントになります。就職活動という目的に合わせた場合、落ち着く暗い色で、紺色や黒色を選ぶのがおすすめいたします。なぜなら着る服を落ち着かせて自身を引き立てられるようにするからです。履歴書の証明写真は就職活動をされている、就活生を確認するために使用されます。服に視線が向いてしまうような状況はNGで、自身の人柄や魅力を伝えるようにするのがプラスとなりますので、目立たず落ち着いた暗めのスーツがまさに適切な選択だといえます。
ちなみに明るい色のスーツは、一部のビジネス的な目的の上で会社に勤めてからはよいと思いますが、就職活動という目線から見ると適しているとは言えませんので避けましょう。

色の次に需要なポイントは柄になります。スーツの柄の種類は大きく分けて、無地・ストライプ・チェックになります。こちらでは就職活動に適しているスーツは無地です。色と内容が似ており、服装より自身を目立たせる事が有利とされておりますので、就活生には無地のスーツをおすすめいたします。

履歴書の証明写真や面接などの時は、紺色や黒色などの目立たない落ち着いた色の無地スーツがおすすめだとわかりました。逆の明るい色で、ストライプやチェックなどの柄の入ったスーツを選んではいけません。
ストライプやチェックなどの柄は、就活生が着られている方がいないため、企業によっては悪い方向に目立ってしまい、余計なリスクを負わないためにも無難でおすすめな無地のスーツを選んでいきましょう。

着こなしや身だしなみにも注意する要素となります。ご自身にあったスーツを正しく着られているかという着こなしでは、ブカブカの大きいサイズですとだらしなくも見え、またピッタリタイトすぎると、オシャレや特殊などの感覚を持たれ良くないイメージを与えてしまう恐れがありますので、正しいサイズに合わせたスーツが必要になります。
また、スーツのシワや汚れなどでも清潔感が無いイメージになりこちらもだらしない印象となりますので、事前に確認をいたしましょう。
用意や準備をされている就活生は、やはり一歩先へ進んでおります。正しいことやためになる事をやればやるほど、就活を成功するものが付いてきますので、妥協せずに抜けなく用意をして万全な証明写真を用意し履歴書を作成していきましょう。